Schwale ExecutiveLeadership Program
One Seat. Once a Year.
Ein außergewöhnlicher Karriereweg für Menschen, die unternehmerische Verantwortung übernehmen wollen.
Ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits mehrere Jahre anspruchsvolle Berufserfahrung mitbringst: Wir wählen einmal jährlich genau eine Persönlichkeit aus, in deren langfristige Entwicklung wir gezielt investieren.
Dein Einstieg richtet sich nach dem, was du bereits kannst.
- Management Associate
- Senior Management Associate
- Chief of Staff
- 1
- Platz pro Jahr
- bis 30–36
- Monate individueller Entwicklungsrahmen
- bis 100 %
- Studiengebühren eines vereinbarten Studiums
Die Schwale Group
Eine inhabergeführte Unternehmensgruppe aus Neumünster mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zur Unternehmensleitung.
Real Estate
- Immobilienbestand
- Immobilienverwaltung
- Projektentwicklung
- Objektgesellschaften
Hospitality
- Serviced Apartments
- Kurzzeitvermietung
- Elephant Apartments
- weitere operative Gesellschaften
Investments & New Ventures
- Beteiligungen
- neue Geschäftsmodelle
- Digitalisierung
- Wachstum
- 5
- Unternehmen / Gesellschaften
- 25+
- Mitarbeiter
- 150+
- Immobilien / Wohneinheiten
- 50+
- Apartments
- 8
- Mio. € Umsatz
- 40+
- Mio. € Immobilienvermögen / betreutes Volumen
Du bist bereits weiter? Umso besser.
Du arbeitest bereits als Chief of Staff, Founder's Associate, im Bereich Strategy & Operations, Projektmanagement, Finance oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen Rolle?
Dann startest du bei uns nicht wieder bei null.
Das Schwale Executive Leadership Program ist kein standardisiertes Traineeprogramm. Dein Einstiegslevel, deine Verantwortung und dein Entwicklungsweg richten sich nach deiner bisherigen Erfahrung und deinem tatsächlichen Leistungsniveau.
Vielleicht bist du in deinem heutigen Unternehmen bereits gut – bekommst aber nicht die Verantwortung, Weiterbildung oder Perspektive, die du suchst.
Dann möchten wir dich kennenlernen.
Drei Einstiegspunkte. Ein Platz.
Nicht jeder Kandidat muss auf demselben Level beginnen. Wir entscheiden gemeinsam mit dir, wo du einsteigst.
Management Associate
Für außergewöhnliche Kandidaten am Anfang ihrer Karriere.
Du arbeitest direkt an Managementthemen mit, übernimmst schnell eigene Projekte und entwickelst dich in Richtung größerer Verantwortung.
Senior Management Associate
Für Professionals mit erster relevanter Berufserfahrung und eigener Projektverantwortung.
Du übernimmst früh eigenständige Themen, bereitest Entscheidungen vor und koordinierst bereichsübergreifende Projekte.
Chief of Staff
Für Kandidaten, die bereits auf entsprechendem Niveau arbeiten können.
Du arbeitest unmittelbar mit der Unternehmensleitung an strategischen, finanziellen und operativen Fragestellungen und treibst wichtige Themen eigenständig voran.
Es handelt sich nicht um drei offene Stellen. Wir vergeben einmal jährlich genau einen Platz. Dein Einstiegslevel richtet sich nach deiner Erfahrung und deinem Können.
Wo kann dein Weg hinführen?
- Management Associate
- Senior Management Associate
- Chief of Staff
- Head of Operations / Bereichsleitung
- COO / Geschäftsführung
Der Entwicklungsweg ist individuell. Titel oder Führungspositionen werden nicht automatisch garantiert. Entscheidend sind Leistung, Entwicklung, Stärken und die zukünftigen Anforderungen unserer Unternehmensgruppe.
Keine Planspiele. Reale Unternehmensentscheidungen.
Du arbeitest unmittelbar an relevanten Managementthemen und wirst früh in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden.
Je nach Einstiegslevel übernimmst du früh eigene Projekte – mit wachsender Budget-, Entscheidungs- und Ergebnisverantwortung.
Unternehmenssteuerung
- Analysen
- KPIs
- Entscheidungsvorlagen
- Strategieumsetzung
- Priorisierung
Finance & Controlling
- Wirtschaftlichkeitsanalysen
- Reporting
- Investitionsentscheidungen
- Finanzierungs- und Controllingthemen
Real Estate
- Immobilieninvestitionen
- Projektentwicklung
- Bestandsoptimierung
- Finanzierung
- operative Projekte
Hospitality & Operations
- Prozesse
- Kunden
- Teams
- operative Steuerung
- Wachstum
People & Leadership
- Recruiting
- Organisation
- Führung
- Strukturen
- Verantwortlichkeiten
Digitalisierung & AI
- Prozessoptimierung
- Automatisierung
- KI
- Systeme
- neue Arbeitsweisen
New Ventures
- neue Geschäftsideen
- Beteiligungen
- Sonderprojekte
- Unternehmensaufbau
Dein Studium.
Unsere Investition.
Deine Entwicklung muss nicht in ein starres Schema passen.
Abhängig von deinem bisherigen Werdegang können wir gemeinsam einen berufsbegleitenden akademischen Weg auswählen, der zu deinen Stärken und deiner zukünftigen Verantwortung passt.
Bachelor Track
Beispiele
- Business Administration
- BWL
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Digital Business
- Wirtschaftsinformatik
- vergleichbare Studiengänge
Master Track
Beispiele
- Unternehmensführung & Controlling
- Management
- Finance
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Digital Business
- vergleichbare Programme
MBA Track
Für Kandidaten mit passendem Hochschulabschluss und entsprechender Berufserfahrung
- MBA
- General Management
- vergleichbare Executive-Programme
Du studierst bereits oder hast schon einen konkreten Master oder MBA im Blick? Sprich mit uns darüber. Wenn der Studiengang zu deiner Entwicklung und deiner zukünftigen Rolle passt, prüfen wir gemeinsam die Integration in das Programm.
Bis zu 100 % der Studiengebühren eines gemeinsam vereinbarten berufsbegleitenden Studiums können übernommen werden.
Mehr Verantwortung. Weniger Hierarchie.
Direkter Zugang
Du arbeitest unmittelbar mit der Unternehmensleitung statt mehrere Hierarchieebenen entfernt.
Echte Verantwortung
Du arbeitest an realen Entscheidungen, Projekten und Problemen – nicht an künstlichen Trainee-Cases.
Mehrere Geschäftsfelder
Real Estate, Hospitality, Investments, Digitalisierung und Unternehmensaufbau.
Individuelle Entwicklung
Kein standardisierter HR-Karriereplan. Dein Weg richtet sich nach deinen Stärken und deiner Leistung.
Unternehmerisches Lernen
Du siehst nicht nur einen kleinen Ausschnitt einer Organisation, sondern lernst Zusammenhänge zwischen Strategie, Finanzen, Menschen und Umsetzung kennen.
Keinen bestimmten Lebenslauf. Außergewöhnliches Potenzial.
Wir suchen keinen bestimmten Lebenslauf. Wir suchen außergewöhnliches Entwicklungspotenzial.
Interessante Hintergründe, zum Beispiel
- Bachelor- oder Masterabsolventen
- Management Associates
- Founder's Associates
- Chief of Staff
- Strategy & Operations
- Consulting
- Projektmanagement
- Finance / Controlling
- Immobilienwirtschaft
- Operations
- Executive Assistants mit echter Projekt- oder Entscheidungsverantwortung
- ehemalige Gründer
- Nachwuchsführungskräfte aus Mittelstand oder Start-ups
Was dich auszeichnet
- außergewöhnliche Eigeninitiative
- analytisches Denken
- Verantwortungsbewusstsein
- hohes Lerntempo
- gutes Zahlenverständnis
- Kommunikationsstärke
- strukturierte Arbeitsweise
- Umsetzungsstärke
- Interesse an Unternehmertum
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Probleme selbstständig strukturieren und Lösungen vorschlagen
Wir suchen Menschen, die sich von
„Was soll ich tun?"
zu
„Ich habe das Problem analysiert. Das sind die Optionen. Ich empfehle Variante B."
entwickeln wollen – oder bereits heute so arbeiten.
Die Rahmenbedingungen
- Arbeitsort
- Neumünster
- Arbeitszeit
- 32–35 Stunden pro Woche
- Modell
- Berufliche Tätigkeit + berufsbegleitende akademische Weiterbildung
- Programm
- Individueller Entwicklungsrahmen bis ca. 30–36 Monate
- Start
- Class of 2027 – Einstieg nach Vereinbarung, ggf. bereits vor Studienbeginn
Vergütung passend zu deinem Einstiegslevel.
Deine Vergütung richtet sich nach deiner bisherigen Erfahrung und der Verantwortung, die du übernimmst. Die vereinbarte akademische Weiterbildung kommt zusätzlich hinzu.
Ein Platz. Deshalb lernen wir dich wirklich kennen.
Wir suchen nicht die Person mit dem schönsten Lebenslauf oder Anschreiben. Wir möchten verstehen, wie du denkst, priorisierst, kommunizierst und Probleme löst.
- Schritt 1
Bewerbung
- Schritt 2
Kurzes Erstgespräch
- Schritt 3
Persönliches Gespräch
- Schritt 4
Case / Arbeitsprobe
- Schritt 5
Praxistag
- Schritt 6
Entscheidung
Für die Class of 2027 bewerben
Vielleicht beginnt hier nicht einfach dein nächster Job. Vielleicht beginnt hier die Rolle, in die du in den kommenden Jahren hineinwächst.